1、单位辞退劳务合同的职员需要支付赔偿吗?

单位辞退劳务合同的职员需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;紧急违反用人单位的规章规范的;紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的，劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致损失的，被依法追究刑事责任的。

签了劳动合同可以离职。一般有以下方法：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面公告单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、假如单位有违法行为，职员可行使单方即时生效解除权。除去试用期内职员离职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2、提前离职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种状况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金;

2、约定守旧公司商业秘密和常识产权有关的保密事情，劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。试用期辞职是不可以扣违约金的。

3、用人单位解除劳动合同经济补偿金怎么样计算

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

此处所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

无论是劳动法还是新颁布的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以离职,但要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那样你应得在2月份提出离职报告.或者也可以与单位领导协商,由于双方协商一致,啥事都好办,只须领导赞同你提出报告就走人,那样你就能在一个月内离开了。

员工与单位签署劳动合同之后，如果是并没违反大的任何规定，却被辞退了，此时员工是可以请求单位支付赔偿的。但为了防止纠纷，普通的单位都是不会无故辞退员工的，并且在辞退时，都会告知员工被辞退的缘由，对于理由不清的情形，就需要根据劳动合同的约定，支付赔偿。